Notre approche et notre philosophie comptent. Tout commence par vous : votre raison d’être, votre point de départ personnel et les obstacles potentiels sur votre chemin. Une fois que vous avez une vision claire de qui vous êtes et de la raison pour laquelle vous agissez, le véritable travail commence : développer des comportements, des états d’esprit et des façons d’être qui génèrent un changement significatif. Votre écosystème devient alors un puissant levier de soutien : il vous apporte du feedback, un cadre de responsabilité et un moyen concret de mesurer vos progrès.
Christophe est consultant en organisation, coach exécutif et facilitateur de groupe. Fort de 30 ans d’expérience en management en Europe et en Asie, il a accompagné de grandes organisations à travers des secteurs et expertises variés, développant ainsi une solide expérience du changement et de la transformation.
Spécialiste des initiatives stratégiques, de l’optimisation des processus et du changement organisationnel, il intervient au cours de sa carrière dans le consulting principalement dans les services professionnels, l’industrie manufacturière, la finance et le secteur public en Asie.
Christophe est Fellow Associate auprès de plusieurs institutions de formation de renom, dont IMD Lausanne & Singapore, le Centre for Creative Leadership (CCL) et l’Asian Leadership Institute (ALI). Il s’appuie sur ces écosystèmes influents pour enrichir son approche et inspirer les leaders qu’il accompagne.
Ces dernières années, il a travaillé avec des clients tels que HSBC, UBS, Singtel, AtKearney, PWC, DTAC, Mandiri Bank, L’Oréal, Perfetti, Telkom Malaysia et Linxens. Il partage son temps entre Singapour, le Vietnam et la France.
J'ai connu un changement assez fondamental en termes de clarté sur ce que je dois accomplir, comment je m'y prends et quels comportements je dois changer. J'ai maintenant de plus grandes ambitions tout en sachant que je dois encore travailler sur certains aspects, mais une partie de mon "pourquoi" est d'avoir une équipe hautement performante, ce qui peut s'appliquer à des équipes de plus en plus larges. Exemples spécifiques de changements : être à l'aise avec les conversations difficiles, parler beaucoup plus directement, être à l'heure pour les réunions sur le pipeline, réaliser que le fait d'utiliser différents leviers pour les personnes (ligne hiérarchique, où elles siègent, clarté de leur rôle) peut faire une différence positive.
Je me sens plus confiante en moi, ce qui m'aide à faire mon travail plus efficacement et, surtout, je me sens moins stressée et plus heureuse. Quand j'ai décidé de suivre les séances de coaching exécutif avec vous, je m'attendais à ce que vous me fournissiez les outils pour être une leader inspirante et efficace. J'ai très vite réalisé (et j'étais un peu déçue) qu'il n'y avait pas de tels outils magiques. J'ai dû trouver mes propres méthodes et mon propre style de leadership. L'aspect le plus précieux que j'ai acquis lors des séances de coaching avec vous est : je me sens plus confiante en moi, ce qui m'aide à faire mon travail plus efficacement et, surtout, je me sens moins stressée et plus heureuse. J'ai appris à accepter l'imperfection.
Christophe a été capable de m'aider constamment à améliorer mes compétences en leadership et en relations. J'apprécie les conseils très concrets et l'effort pour construire un programme de coaching sur 24 mois. Christophe a été mon coach professionnel pendant près de deux ans chez PwC. Ce fut une excellente expérience, car Christophe a été capable de m'aider constamment à améliorer mes compétences en leadership et en relations. J'apprécie les conseils très concrets et l'effort pour construire un programme de coaching sur 24 mois complètement adapté à mes besoins. Définitivement une expérience que je recommande à tous les jeunes leaders qui viennent d'être promus à des postes supérieurs et qui souhaitent travailler sur leurs compétences en leadership.
Christophe m'a aidé à réduire la pression et le stress et à développer mon niveau de confiance en moi, notamment pour me tenir devant un large public, en abordant des sujets qui sont en dehors de ma zone de confort. Christophe m'a aidé à réduire la pression et le stress tout en gardant à l'esprit qu'il y a encore un long chemin à parcourir. Un niveau de confiance plus élevé, notamment pour me tenir devant un large public, en abordant des sujets qui sont en dehors de ma zone de confort. Je m'exprime et aborde des sujets sensibles qui seraient restés intouchés il y a quelques mois. J'ai développé un niveau plus élevé d'appropriation et évolué davantage dans mon rôle.
Donner aux leaders les moyens de se transformer, d’aligner leurs équipes et de bâtir des écosystèmes propices à une réussite durable.
© 2024 Christophe
