Il est facile de penser qu’une fois le problème identifié et la ligne d’action choisie, vous pouvez vous lancer et réussir. Mais si la transformation était si simple, vous y seriez déjà parvenu. La réalité, c’est que nous avons affaire à des habitudes et des schémas profondément ancrés. Aller trop vite peut se retourner contre vous et renforcer les comportements mêmes que vous essayez de changer.
Changement de perspective : Un progrès durable commence par une compréhension claire de l’origine de ces schémas, de ce qui les déclenche et de la façon dont ils vous font sentir. Cette prise de conscience prépare le terrain pour un changement réel et durable.
Nous croyons parfois que les bonnes intentions et la discipline suffisent à conduire un véritable changement. Bien qu’elles soient nécessaires, elles tendent à être de courte durée et manquent d’inspiration véritable.
Changement de perspective : Découvrir votre sens profond de la raison d’être sert de puissante boussole, guidant et soutenant vos actions sur le long terme. Cela augmente les chances que vous reveniez à ces bonnes intentions et que vous y restiez fidèle.
Nous avons tendance à penser que les nouvelles habitudes se forment simplement en combinant conscience, discipline et temps. Pourtant, environ 90% de nos comportements se produisent en « pilote automatique », surtout sous stress, lorsque nos réserves limitées de discipline s’épuisent rapidement.
Changement de perspective : Reconnaître vos tendances automatiques, vous observer et concevoir l’environnement ou la structure qui soutient les changements que vous recherchez. C’est la clé d’une transformation durable.
Beaucoup d’entre nous sont fiers de leur capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément, certains que c’est une compétence indispensable. Mais passer constamment d’une tâche à l’autre dilue notre concentration et nous empêche de fournir un travail véritablement exceptionnel.
Changement de perspective : Protéger des plages de temps ininterrompu alimente une réflexion plus profonde, une créativité accrue et des performances optimales — un avantage compétitif souvent négligé dans un monde de distractions sans fin.
Les réunions longues et fréquentes peuvent nous faire croire que nous savons déjà bien écouter. En vérité, l’écoute véritable est une compétence sous-développée, que peu de personnes maîtrisent.
Changement de perspective : L’écoute est plus qu’une technique, c’est un état d’esprit. Abordez les conversations avec discipline et conscience de soi, en visant à faire sentir à l’autre qu’il est véritablement entendu. Ce niveau de connexion transforme non seulement les discussions, mais aussi les relations.
Nous associons souvent la confiance à la crédibilité, à l’expertise et à des antécédents éprouvés. Bien que ces éléments soient importants, la confiance se construit également sur notre volonté d’investir émotionnellement, de montrer que nous nous soucions des autres et de partager notre authenticité.
Changement de perspective : Laissez de côté l’ego, écoutez vraiment, montrez de l’intérêt et permettez-vous d’être vulnérable. Une confiance authentique se forme lorsque les personnes sentent qu’elles comptent pour vous au-delà des simples transactions.
Donner aux leaders les moyens de se transformer, d’aligner leurs équipes et de bâtir des écosystèmes propices à une réussite durable.
© 2024 Christophe
